노무 행정

2026년 고용노동부 근로감독은 변화된 노동법 체계의 조기 안착을 위해 역대 가장 촘촘하고 광범위하게 진행될 예정입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하는 GELA 비즈랩입니다. 올해는 최저임금 10,320원 시대의 개막과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용에 따라, 규모가 작은 사업장일지라도 2026년 고용노동부 근로감독의 예외가 될 수 없습니다. 근로감독은 예고 없이 찾아오는 경우가 많아 사장님들을 당황케 하지만, 평소 기초적인 … 더 읽기

2026년 4대 사회보험 요율은 인상된 최저임금과 함께 사장님들이 가장 먼저 확인해야 할 실무 지표입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하는 GELA 비즈랩입니다. 올해는 변화된 건강보험 및 장기요양보험 체계로 인해 2026년 4대 사회보험 요율을 반영한 정확한 실수령액 산정이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 인건비 산정의 완성은 단순히 급여를 정하는 것이 아니라, 그 뒤에 숨겨진 법정 보험료를 얼마나 정교하게 계산하느냐에 … 더 읽기

2026년 표준 근로계약서는 단순히 채용의 시작을 알리는 문서를 넘어, 변화된 노동 환경 속에서 경영자를 보호하는 가장 강력한 보험입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하고 실질적인 경영 해법을 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 최저임금 결정과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 조항들이 본격적으로 현장에 적용되면서, 기존의 구식 계약서를 그대로 사용하는 것은 매우 위험한 경영 판단이 되었습니다. 노무 분쟁의 90% … 더 읽기

2026년 소상공인 정부 지원금 활용 여부는 올해 사장님들의 경영 성적표를 결정지을 가장 중요한 변수입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하고 실질적인 경영 해법을 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 올해 결정된 역대급 시급 인상과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용이 맞물리면서 현장의 인건비 압박이 가중되고 있습니다. 하지만 위기 속에 기회가 있듯, 정부는 소상공인의 연착륙을 돕기 위해 역대 최대 규모의 … 더 읽기

2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 조항은 이제 소상공인에게 선택이 아닌 필수입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 분석하고 성장의 이정표를 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 최저시급이 10,320원으로 본격화됨과 동시에, 그동안 법적 보호의 사각지대에 있었던 영세 사업장에 대한 규제가 대폭 강화되고 있습니다. 오늘은 사장님들이 가장 당혹스러워하시는 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법의 핵심 변화와 실무적인 리스크 관리법을 800단어 이상의 분량으로 … 더 읽기

안녕하세요. GELA 비즈랩의 운영자 Gela입니다. 2026년 새해가 밝으며 최저시급이 10,320원으로 확정되었습니다. 사상 첫 시급 1만 원 시대를 지나며 경영 현장에서 느끼는 인건비 부담은 그 어느 때보다 무겁습니다. 특히 많은 사업주분께서 가장 까다로워하는 부분이 바로 주휴수당입니다. 단순히 “돈을 더 준다”는 개념을 넘어, 법적 리스크를 피하고 효율적인 손익 구조를 만들기 위해 반드시 알아야 할 2026년 주휴수당의 모든 … 더 읽기

2026년 노무 시장의 핵심 화두: ‘5인 미만’은 더 이상 성역이 아니다 2026년은 소상공인 노무 관리의 전환점입니다. 직장 내 괴롭힘 방지법과 연차 휴가 확대 등 5인 미만 사업장에 새롭게 적용되는 법적 의무를 집중 분석합니다. 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법은 이전보다 훨씬 까다로운 준수 사항을 요구하고 있으며, 이를 놓칠 경우 막대한 노무 리스크로 이어질 수 있습니다. 시니어 … 더 읽기

2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 결정되면서 본격적인 ‘1만 원대 최저임금 시대’가 안착되었습니다. 단순히 숫자가 오른 것에 그치지 않고, 이에 따른 4대 보험료 변동과 각종 수당 계산법의 변화는 현장의 사업주와 근로자 모두에게 실질적인 영향을 미칩니다. 오늘 GELA 비즈랩에서는 15년 차 실무 데이터 분석 경험을 바탕으로, 2026년 최저임금 확정안과 그에 따른 실무 대응 전략을 정밀하게 분석합니다. 2026년 최저임금 … 더 읽기