변화의 중심에서 비즈니스의 법적·전략적 해법을 찾다
안녕하세요. GELA 비즈랩 운영자 Angela입니다.
저는 복잡한 인사 노무 시스템과 비즈니스 운영 전략을 최적화하여 기업의 리스크를 관리하는 노무 행정 및 비즈니스 전략 전문가입니다. 급변하는 법적 규제와 경제 환경 속에서 사업주와 실무자가 직면한 현실적인 문제를 분석하고, 현장에서 즉시 적용 가능한 최적의 솔루션을 설계하는 데 집중하고 있습니다.
우리가 리스크 관리에 주목하는 이유
2026년, 최저임금 10,320원 시대가 열리고 근로기준법의 확대 적용이 논의되는 등 기업 운영의 난이도가 비약적으로 높아졌습니다. 이제 관련 법령 가이드를 준수하는 것은 단순히 규칙을 지키는 일을 넘어, 기업의 생존과 수익 구조를 결정짓는 핵심 전략이 되었습니다.
GELA 비즈랩은 이러한 시대적 요구에 발맞춰, 비즈니스 수익성과 인사 실무 사이의 균형을 맞추는 전문적인 인사이트를 공유합니다.
GELA 비즈랩의 세 가지 핵심 가치
1. 철저한 법령 기반의 전문성
모든 콘텐츠는 국가법령정보센터의 최신 근로기준법과 고용노동부의 유권해석을 바탕으로 작성됩니다. 팩트 체크가 완료된 정확한 정보를 제공하여, 법적 리스크를 방지하는 든든한 파트너가 되겠습니다.
2. 전략적 비즈니스 최적화
해당 업무를 개별적인 사안으로 보지 않고 전체 프로세스 관점에서 해석합니다. 인건비 상승에 따른 손익 구조 개선, 조직 운영 효율화 등 경영 현장에서 체감할 수 있는 실무 전략을 함께 제안합니다.
3. 지속 가능한 노사 관계
법적 의무 준수를 넘어, 신뢰 기반의 조직 문화를 구축하는 방법을 고민합니다. 사업주와 근로자가 모두 납득할 수 있는 합리적인 기준을 제시하여 지속 가능한 성장을 돕고자 합니다.
전문성과 신뢰로 걷는 길
저는 그동안 다양한 규모의 사업장에서 인사 체계를 정비하고, 리스크를 관리하며 현장의 문제를 해결해 왔습니다. 이제 그간의 전문 지식과 실무 경험을 바탕으로, 더 많은 분이 복잡한 노무 행정의 파고를 무사히 넘길 수 있도록 힘쓰겠습니다.
비즈니스의 기본은 원칙이며, 성장은 그 원칙을 지키는 힘에서 나옵니다. GELA 비즈랩이 여러분의 여정에 신뢰할 수 있는 이정표가 되어드리겠습니다.LA 비즈랩이 여러분의 비즈니스 여정에 신뢰할 수 있는 이정표가 되어드리겠습니다.
※ 최신 근로기준법령은 국가법령정보센터에서 확인하실 수 있습니다.
※ 저희 블로그에서는 [2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 가이드]와 같은 실무 핵심 정보를 가장 먼저 다룹니다.