고물가와 고금리로 인해 사업장 운영이 그 어느 때보다 팍팍한 2026년입니다. 사장님들이 이 어려운 시기를 버티기 위해 가장 먼저 찾아보는 것이 바로 2026년 정부지원금이죠. 하지만 막상 신청하려고 하면 복잡한 서류와 까다로운 조건 때문에 포기하는 경우가 허다합니다. 15년 넘게 노무 행정과 비즈니스 현장을 관리해 온 경험으로 볼 때, 지원금은 아는 만큼 받고 모르면 내 생돈 나가는 구조입니다. … 더 읽기
어느 날 갑자기 직원으로부터 직장 내 괴롭힘 신고를 받았다면, 사장님에게 주어진 골든타임은 딱 1시간입니다. 괘씸하기도 하고 당혹스럽겠지만, 이 짧은 시간 안에 보여주는 사장님의 첫 반응이 향후 고용노동부 조사 결과는 물론 사업장의 존폐까지 결정할 수 있다는 팩트를 직시해야 합니다. 15년 넘게 비즈니스 현장을 관리하며 수많은 노무 갈등을 지켜본 경험을 바탕으로, 사고 발생 즉시 실행해야 할 긴급 … 더 읽기
2026년 휴게시간 및 휴일 근무 수당 규정을 명확히 이해하는 것은 사업장의 노무 리스크를 방지하는 핵심입니다. 안녕하세요, 비즈니스 실무 인사이트를 전하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 고용노동부 근로감독에서 가장 까다롭게 확인하는 항목 중 하나가 바로 ‘실제 근로시간과 휴게시간의 분리’입니다. 1. 2026년 휴게시간 부여의 법적 기준 근로기준법 제54조에 따르면, 사장님은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 … 더 읽기
22026년 해고 절차를 명확히 숙지하는 것은 사업장의 법적 안전망을 구축하는 가장 중요한 과정입니다. 안녕하세요, 실무 데이터와 노무 해법을 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의가 가속화되면서, 이제 규모와 상관없이 모든 사업주에게 정당한 이별의 과정이 요구되고 있습니다. 해고는 근로자의 생존권을 박탈하는 행위이기에 법은 매우 엄격한 절차적 요건을 강조합니다. 단순히 “내일부터 나오지 마라”는 한마디가 … 더 읽기
2026년 퇴직금 계산방법은 최저임금 인상과 평균임금 산정 방식의 변화로 인해 사업주가 반드시 정확히 알고 있어야 할 노무 행정의 핵심입니다. 안녕하세요, 실무 데이터와 경영 인사이트를 전달하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 4대 사회보험 요율과 인건비 상승으로 인해 퇴직금은 더 이상 ‘나중에 생각할 문제’가 아닌, 매달 경영 예산에 반영해야 할 실질적 부채입니다. 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로하고 퇴직할 … 더 읽기
2026년 고용노동부 근로감독은 변화된 노동법 체계의 조기 안착을 위해 역대 가장 촘촘하고 광범위하게 진행될 예정입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하는 GELA 비즈랩입니다. 올해는 최저임금 10,320원 시대의 개막과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용에 따라, 규모가 작은 사업장일지라도 2026년 고용노동부 근로감독의 예외가 될 수 없습니다. 근로감독은 예고 없이 찾아오는 경우가 많아 사장님들을 당황케 하지만, 평소 기초적인 … 더 읽기
2026년 4대 사회보험 요율은 인상된 최저임금과 함께 사장님들이 가장 먼저 확인해야 할 실무 지표입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하는 GELA 비즈랩입니다. 올해는 변화된 건강보험 및 장기요양보험 체계로 인해 2026년 4대 사회보험 요율을 반영한 정확한 실수령액 산정이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 인건비 산정의 완성은 단순히 급여를 정하는 것이 아니라, 그 뒤에 숨겨진 법정 보험료를 얼마나 정교하게 계산하느냐에 … 더 읽기
2026년 표준 근로계약서는 단순히 채용의 시작을 알리는 문서를 넘어, 변화된 노동 환경 속에서 경영자를 보호하는 가장 강력한 보험입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하고 실질적인 경영 해법을 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 최저임금 결정과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 조항들이 본격적으로 현장에 적용되면서, 기존의 구식 계약서를 그대로 사용하는 것은 매우 위험한 경영 판단이 되었습니다. 노무 분쟁의 90% … 더 읽기
2026년 소상공인 정부 지원금 활용 여부는 올해 사장님들의 경영 성적표를 결정지을 가장 중요한 변수입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 관리하고 실질적인 경영 해법을 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 올해 결정된 역대급 시급 인상과 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용이 맞물리면서 현장의 인건비 압박이 가중되고 있습니다. 하지만 위기 속에 기회가 있듯, 정부는 소상공인의 연착륙을 돕기 위해 역대 최대 규모의 … 더 읽기
2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 조항은 이제 소상공인에게 선택이 아닌 필수입니다. 안녕하세요, 비즈니스 리스크를 분석하고 성장의 이정표를 제시하는 GELA 비즈랩입니다. 2026년 최저시급이 10,320원으로 본격화됨과 동시에, 그동안 법적 보호의 사각지대에 있었던 영세 사업장에 대한 규제가 대폭 강화되고 있습니다. 오늘은 사장님들이 가장 당혹스러워하시는 2026년 5인 미만 사업장 근로기준법의 핵심 변화와 실무적인 리스크 관리법을 800단어 이상의 분량으로 … 더 읽기